İş Hukukunda Arabuluculuk
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK
Uyuşmazlıkların çözümünde alternatif çözüm kurumları hukukumuzda yerini almaya başlamaktadır. Bu konuda en önemli olan ana başlıklardan birisi de arabuluculuk kurumudur. İş kanunundaki son değişiklikler ile arabuluculuk dava şartı olmuştur. 01 Ocak 2018 tarihi itibariyle arabuluculuğun çözüme ulaştıramadığı konularda mahkemelere başvurulabilecektir.
Son değişiklikler ile iş hukukundaki yargılamaya konu olan uyuşmazlıklarda bir çözüm mekanizması olan arabuluculuk birçok alanda da uygulanabilecek olan bir kurumdur. Uyuşmazlık yaşayan tarafların hukuki temsilcileri ile de takip edebilecekleri bir arabulucu nezdindeki görüşmeler karşılıklı iradelerinin çözüme ulaştırabilecek bir alternatiftir. Arabuluculuk ile taraflar karşılıklı olarak dostane çözüme ulaşmalarının hukuki önemi çok büyüktür. Bunun yanında çözümün daha hızlı ve ekonomik olması açısında da ayrı bir önemi vardır.
SIK SORULAN SORULAR VE CEVAPLARI
İŞTEN ÇIKARILDIM ARABULUCULUK İHTİYARİ Mİ ZORUNLU MU?
İşçi alacaklarına ilişkin bir uyuşmazlıkta tarafların ihtiyari olarak belli bir arabulucu üzerinde anlaşarak, arabuluculuk bürosu tarafından başlatılan prosedür işletilmeden uyuşmazlığı anlaşma ile sonlandırmaları mümkündür ancak bu durumda anlaşma sağlanamamış ise dava şartı gerçekleşmemiş olacaktır , zira zorunlu arabuluculuk süreci ancak yasaya uygun olarak işletildiğinde dava şartı ikmal edilmiş olur.
işçi ve işveren arabuluculuk siciline kayıtlı bir arabulucu üzerinde anlaşamadıkları takdirde arabuluculuk bürosuna başvurulur ve büro uyuşmazlığı çözmek üzere bir arabulucu görevlendirir.
İŞ DAVALARINDA ARABULUCULUĞA BAŞVURMAK ZORUNLU MUDUR ?
12.10.2017 tarihinde kabul edilen 7036 sayılı kanunun 3 maddesi uyarınca 01.01.2018 tarihinden itibaren “kanuna ibireysel veya toplu iş sözleşmesine dayana işçi veya işveren alacagı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalar da ,arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır”.
ARABULUCULUĞA BAŞVURMADAN DAVA AÇARSAM NE OLUR ?
Arabulucuya Başvurulmadan Dava Açılması Halinde Herhangi Bir İşlem Yapılmadan Dava Şartı Yokluğu Nedeniyle Hmk 114 Uyarınca Davanın Usulden Reddine Karar Verilecektir.
HANGİ DAVALAR ZORUNLU ARABULUCUK KAPSAMINDADIR ?
- İşe İade
- Boşta Geçen Süre Tazminatından Doğan Davalar
- İşe Başlatmama Tazminatından Doğan Davalar ,
- Kıdem Tazminatı Alacagından Dogan Davalar
- İhbar Tazminatından Dogan Davalar
- Kötüniyet Tazminatından Dogan Davalar
- Ücret Alacagından Doğan Davalar
- Fazla Mesai Ücretinden Doğan Davalar
- Yıllık İzin Ücretinden Dogan Davalar
- Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinden Doğan Davalar
- Prim Ve İkramiye Ücretinden Doğan Davalar
HANGİ DAVALARDA ARABULUCULUK ZORUNLU DEGİLDİR ?
İş Kazası Veya Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi Manevi Tazminat Ve Bunlarla İlğili Tespit ,itiraz Ve Rücu Davalarında Arabuluculuk Dava Şartı Degildir.
ARABULUCUGUNA BAŞVURU SÜRESİ NE KADAR?
arabulucuya başvuru süresi davaların zamanaşımı süresi ile aynıdır.
İŞE İADE DAVALARINDA ARABULUCULUK SÜRESİ NE KADAR ?
iş sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiririminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile bildirimden itibaren ,bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
