İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYE HAKARET ETMESİ

Avukat Ezgi ÇABUK

İş kanununa göre belirli durumlarda işçinin iş akdi işveren tarafından haklı veya geçerli sebebe dayanılarak feshedilebilmektedir. İş Kanununda haklı feshi doğurabilecek durumlar düzenlenmiştir. Buna göre İş Kanunu 25. Maddesi incelendiğinde;

"Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması (Değişik ibare: 20.06.2012-6331 S.K. m.32/b), işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması..."

Yukarıda belirtilen İş Kanunu 25/2-d maddesine bakıldığında, işçinin başka bir işçiye sataşmasının, işçinin iş akdinin feshinde haklı sebep sayıldığı görülmektedir. Yargıtay da kararlarında görüldüğü üzere, işçinin işverenin diğer bir işçisine hakaret etmesi durumunu haklı sebep olarak saymaktadır.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 09/12/2014 tarihli, 2014/14327 Esas, 2014/22247 Karar sayılı kararında;

'.... davacının iş akdinin 20.09.2012 tarihinde işverenin bir başka işçisi olan A.. A..’a hakaret etmesi sebebiyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosya içerisinde bulunan söz konusu olaya şahit olan işçilerin yazılı beyanları ve bu beyanlarını duruşmada tanıklıklarıyla doğrulamaları karşısında davacı işçinin davalı işverenin başka bir işçisine sataştığı sabittir. Bu sataşma nedeniyle işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı hususu gözetilmeden mahkemece yanlış değerlendirmeyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir. ..'

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 28.11.2018 tarih, 2018/2785 E.,2018/21795 K. Sayılı kararına göre;

"...4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesinde, işçinin işverenin diğer bir işçisine sataşmasının haklı neden olacağı açıkça belirtilmiştir. Sataşma niteliğindeki davranışlar tehdit ve hakaret içeren sözler söyleme, etkili eylem (darp)de bulunma gibi davranışlar olarak ortaya çıkar.

Somut uyuşmazlıkta dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden; iş akdinin feshine sebep olan olay, davacının davalının bir diğer işçisi …’e telefon mesajı ile hakaret etmesi olup, bu durumun 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesine göre işveren açısından haklı fesih sebebi olduğu sabittir.

Davacının sarf ettiği sözler sataşma niteliğinde olduğundan işverence yapılan fesih haklı nedene dayanmaktadır.."

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi'nin 18.04.2014 tarih, 2013/175 E. ve 2014/6440 K. sayılı kararına göre;

"4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ( II )-d bendinde, işçinin, işverenin başka işçisine sataşmasının işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir.

Somut olayda, şahit beyanları ve dosyada mevcut yazılı savunma ve ifadelere göre, davacının, işyerinde çalışan diğer işçi S.’ya hakaret ettiği ve üzerine yürüdüğü sabittir. Bu anlamda, iş sözleşmesinin işverence feshi haklı sebebe dayandığından, kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin de reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Özetle, bir işçinin işverenin diğer bir işçisine hakaret etmesi durumunda bu, yukarıda belirtilen kanun maddesindeki "işçinin diğer bir işçiye sataşması" olarak değerlendirilecek ve haklı sebep sayılabilecektir. Bu durumda da tabii, iş akdi haklı sebebe dayanılarak feshedilen işçi bildirim süresinden yararlanamayacağı gibi kıdem tazminatı da alamayacaktır. Ayrıca diğer şartlar uygun olsa bile işsizlik sigortasına da hak kazanamayacaktır. Ancak somut olaya ve eylemin niteliğine bakılmalı ve ayrıca  bu sataşma durumunun ispatı gerekmektedir.